икономика 21 окт. 2018 2018-10-21 2020-03-26 https://www.burgas-reporter.comhttps://burgas-reporter.com/rails/active_storage/representations/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbkplIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--465bf33bbdc0bf4b10a0a9e02cf9b14423c36931/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCam9MY21WemFYcGxTU0lNTkRBd2VETXdNQVk2QmtWVSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--3b7d5ce51832c59b94b910e1c0fe2c5ac43fca4b/main_img_32824.jpg

Burgas Reporter Ltd.

Жените в ЕС по-ниско платени от мъжете

Жените в Европейския съюз печелят средно с 16% по-малко от мъжете.

Това показват данните на проучване, направено от Евростат по повод Европейския ден на статистиката.

През 2016 г. жените са печелили по-малко от мъжете във всички държави членки, но разликата в заплащането варира. 

Най-големи разлики са наблюдавани в Естония (25.3%), Чешката република (21.8%), Германия (21.5%), Обединеното кралство (21.0%) и Австрия (20.1%). Най-ниска е разликата в заплащането между жените и мъжете в Румъния (5.2%), Италия (5.3%), Люксембург (5.5%), Белгия (6.1%) и Полша (7.2%).

Разликата в заплащането на жените и мъжете не е точен измерител на неравенството между половете по отношение на почасовото заплащане. Разликата във възнагражденията отчасти може да се дължи на индивидуалните характеристики на заетите мъже и жени (напр. опит и образование), както и на факта, че в някои икономически сектори и професии традиционно работят повече мъже (съответно с по-високи заплати) отколкото жени в сравнение с други сектори и професии. 

Следователно разликата в заплащането е свързана с редица културни, правни, социални и икономически фактори, които далеч надхвърлят въпроса за равното заплащане за равен труд.

Най-голяма е разликата между мъжете и жените в почасовото заплащане при ръководителите - с 23% по-ниско при жените отколкото при мъжете. 

Коментари

икономика ...


Местни избори 2023 ...


политика ...