Несмотря тому, что наш рынок наводнен различными видами дорогой и дешевой выпивки, болгарское бренди является самым популярным напитком среди русских клиентов.
Даже в жаркие летние месяцы граждане Федерации предпочитают наследник родного коньяка, сказал Димитр Грудов из компании „Черноморско злато”.
Вместе с россиянами, летом на завод приходят и многие иностранцы из Западной Европы, которые хотят купить качественный алкоголь непосредственно у производителя. Наблюдается особый интерес в красные и белые вина, которые производятся в районе г. Поморие. Именно поэтому компания намерена открыть новый магазин рядом с заводом, который будет встречать клиентов круглогодично.
Более того, к концу месяца компания завершит два проекта, связанных с улучшением условий труда и повышением квалификации сотрудников.
Первая инициатива представляет собой всеобъемлющую программу по улучшению условий труда. Она включает в себя все 246 сотрудников в компании. Осуществляется в два этапа и направлена на создание рабочей среды для обеспечения безопасности людей и свести к минимуму несчастные случаи.
Второй проект представляет собой инновационную программу социального развития для сотрудников. Идея в том, 14 сотрудников ветеранов в возрасте 55 лет обучить своих молодых коллег в тонкостях виноделия.
Оба проекта будут завершены 30 сентября.
Коментари
Несмотря тому, что наш рынок наводнен различными видами дорогой и дешевой выпивки, болгарское бренди является самым популярным напитком среди русских клиентов.
Даже в жаркие летние месяцы граждане Федерации предпочитают наследник родного коньяка, сказал Димитр Грудов из компании „Черноморско злато”.
Вместе с россиянами, летом на завод приходят и многие иностранцы из Западной Европы, которые хотят купить качественный алкоголь непосредственно у производителя. Наблюдается особый интерес в красные и белые вина, которые производятся в районе г. Поморие. Именно поэтому компания намерена открыть новый магазин рядом с заводом, который будет встречать клиентов круглогодично.
Более того, к концу месяца компания завершит два проекта, связанных с улучшением условий труда и повышением квалификации сотрудников.
Первая инициатива представляет собой всеобъемлющую программу по улучшению условий труда. Она включает в себя все 246 сотрудников в компании. Осуществляется в два этапа и направлена на создание рабочей среды для обеспечения безопасности людей и свести к минимуму несчастные случаи.
Второй проект представляет собой инновационную программу социального развития для сотрудников. Идея в том, 14 сотрудников ветеранов в возрасте 55 лет обучить своих молодых коллег в тонкостях виноделия.
Оба проекта будут завершены 30 сентября.
Коментари