Кметът на община Карнобат Георги Димитров: Общините, бизнесът и училищата трябва заедно да подготвят кадри за пазара на труда

[caption id="attachment_64488" align="alignleft" width="300"] Георги Димитров вижда в лицето на безработните резерв за пазара на труда, а не бреме за социалната система[/caption] Георги Димитров е втори мандат кмет на община Карнобат. За периода от осемте години на неговото управление се наблюдава любопитна тенденция за недостиг на работна ръка в определени сфери и производства. Поради това местният бизнес вече „внася” работници около 1600 работници дневно. Потърсихме г-н Димитров за кратък коментар, свързан с пазара на труда, причината за липсата на кадри и задаващата се възможност за наемане на ...специалисти от други държави. Често сте казвал, че в община Карнобат безработицата е специфична, защото броят на безработните е по-малък от броя на работниците, които идват всеки ден от други общини, за да работят в местни фирми. Какъв е профилът на вашите безработни? Безработните при нас са около 600-700 души,  от които около 500 са без всякаква квалификация и образование. Може да ви звучи чудно, но за мен това е резерв. Това не са хора с умствени или физически увреждания. Те са здрави и силни хора, но неграмотни и без никакви квалификации. Преходът в България от 25 години и може би малко преди това е допуснал тези хора да нямат умения и подготовка. Те са непригодни за работа в съвременните условия. Смятам ,че никога не е късно човек да учи и да бъде обучаван. Европейските програми дават възможност и ние сме длъжници на себе си. Трябва да подготвим този човешки ресурс, за да можем да го представим на бизнеса. Говорим „ние” като община, но това не означава ,че бизнесът не е заинтересован. На бизнеса му е по-изгодно и по-евтино да участва в подготовката на такива кадри, защото не плаща транспортни разходи, тъй като тези хора си живеят тук. За държавата също е изгодно, защото тогава тези хора ще отпаднат като бреме, като потребители на социални помощи. В момента даваме помощи, които не са полезни за тях, дори не са достатъчни. А ние бихме могли да вършим други неща с тези средства. Преди да станете кмет, сте бил част от бизнеса, а днес постоянно общувате с предприемачи и инвеститори. Смятате ли, че образователната система у нас се съобразява с изискванията на пазара на труда? Не във всички сфери се съобразява. Образователната система в редица случаи върви след потребностите на пазара на труда. Вижте какво става в здравеопазването. Нашите специалисти, лекари, подготвени в бедна България, отиват да работят в богатата Европа. Ние се оголихме откъм медицински персонал. Отдавна не „произвеждаме” фелдшери, среден медицински персонал. Дори това, което възникна като идея преди време за подготовка на парамедици, вече отпадна, а това е голяма ниша. Друга ниша е в социалната сфера. В Карнобат създадохме 11 звена от социалната система. Няма работници за тях. Обучаваме ги за три дни, а някои от хората са непригодни за тази дейност, защото тя е тежка и неблагодарна.  Да не говорим, че е ниско платена. Бихме могли в училищата си да създаваме такива професионални паралелки, защото можем да отговорим с работни места. Местата за „производствена” или „професионална” практика ги има и кадрите ще знаят, че след обучението си ще ги заемат, ще има какво да работят. В живота има текучество. Имаме 215 души пряко ангажирани в социалната сфера в Карнобат. Като погледнете възрастовата структура на работниците и ще видите, че всяка година отпадат хора заради заради пенсия или друго. А ние как да подготвим други, техни заместници? Имате около 600 местни безработни, а 1600 души идват отвън. При този недостиг на подготвени кадри смятате ли, че е близо моментът, когато местните фирми ще започнат да се насочват към чужденци? Ще ми бъде много болно, ако това стане, защото ние имаме хора тук в Карнобат. Не сме си свършили работата, за да ги подготвим и да ги предложим на бизнеса, на пазара на труда. Заедно с бизнеса трябва да работим за това. Аз съм българин и мисля преди всичко за хората тук  в нашата община.   Коментари