Младите хора в Бургас търсят работа по специалността си, като заплащането остава на по-заден план.
Това показва статистиката на Бургаската търговско-промишлена палата, която в началото на юни 2014 г. разкри Център за кариерно развитие. В него наети лица, желаещи да се развиват професионално, могат да се консултират относно подготвяне на документи, събеседване с работодател, оформяне на CV, мотивационно писмо, дрескод и т.н.
Проектът „Кариерно развитие” трябваше да приключи до 31-ви октомври 2014 г., но заради големият интерес срокът е бил удължен до 31-ви януари 2015 г.
До края на миналата година услугите на кариерен консултант са потърсили около 90 наети лица от Бургас. Повече от тях са жени, а средната им възраст е между 35-40 г.
От 1-ви август миналата година започна да функционира и виртуалната социална академия, която също е част от проекта. Там кариерните консултанти помагат на фирмите да достигнат по-лесно до хората, които са им необходими.
„Като кариерен консултант аз имам поглед и от двете страни – както от страна на хората, желаещи професионално развитие, и от страна на работодателите, търсещи служители с определени качества.”, коментира пред „Бургаски репортер” Пепа Тонева – кариерен консултант.
Тя уточни, че през ноември 2014 г. Бургаската търговско-промишлена палата е провела анонимно анкетиране сред 20 души, преминали консултации, както и други 20 човека, работещи в различни фирми. Целта при първата група е била да се установи какъв е профилът на хората, потърсили кариерен консултант, а при вторите – имат ли нужда от подобна услуга и склонни ли са да сменят често работата си.
Резултатите показват, че най-често сменят работното си място хората с най-висока и най-ниска квалификация.
Така например компютърните специалисти искат да се развиват професионално и да получават адекватното заплащане за това, поради което търсят реализация в чужбина. От друга страна, нискообразованите хора, без квалификация, се наемат сезонно за общи работници, след което се налага да търсят работа другаде.
Коментари
16 ян. 2015
2015-01-16
2016-12-24
2016-12-24
Krasimir Kaludov
Burgas Reporter Ltd.
Младите хора в Бургас търсят работа по специалността, заплатата е на второ място
Младите хора в Бургас търсят работа по специалността си, като заплащането остава на по-заден план.
Това показва статистиката на Бургаската търговско-промишлена палата, която в началото на юни 2014 г. разкри Център за кариерно развитие. В него наети лица, желаещи да се развиват професионално, могат да се консултират относно подготвяне на документи, събеседване с работодател, оформяне на CV, мотивационно писмо, дрескод и т.н.
Проектът „Кариерно развитие” трябваше да приключи до 31-ви октомври 2014 г., но заради големият интерес срокът е бил удължен до 31-ви януари 2015 г.
До края на миналата година услугите на кариерен консултант са потърсили около 90 наети лица от Бургас. Повече от тях са жени, а средната им възраст е между 35-40 г.
От 1-ви август миналата година започна да функционира и виртуалната социална академия, която също е част от проекта. Там кариерните консултанти помагат на фирмите да достигнат по-лесно до хората, които са им необходими.
„Като кариерен консултант аз имам поглед и от двете страни – както от страна на хората, желаещи професионално развитие, и от страна на работодателите, търсещи служители с определени качества.”, коментира пред „Бургаски репортер” Пепа Тонева – кариерен консултант.
Тя уточни, че през ноември 2014 г. Бургаската търговско-промишлена палата е провела анонимно анкетиране сред 20 души, преминали консултации, както и други 20 човека, работещи в различни фирми. Целта при първата група е била да се установи какъв е профилът на хората, потърсили кариерен консултант, а при вторите – имат ли нужда от подобна услуга и склонни ли са да сменят често работата си.
Резултатите показват, че най-често сменят работното си място хората с най-висока и най-ниска квалификация.
Така например компютърните специалисти искат да се развиват професионално и да получават адекватното заплащане за това, поради което търсят реализация в чужбина. От друга страна, нискообразованите хора, без квалификация, се наемат сезонно за общи работници, след което се налага да търсят работа другаде.
Коментари