Исмаил Осман: Приоритет на Руен е повишаването на заетостта

В началото на новия програмен период 2014 - 2020 г., когато всяка от общините чертае своите стратегии за привличане на европейски средства, разговаряме с кмета Исмаил Осман, за да разкрие какви са приоритетите пред община Руен. - На прага на новия програмен период 2014-2020 г. Община Руен има ли вече готови проекти, с които да кандидатства по някои Оперативни програми? В каква сфера ще бъдат насочени приоритетите Ви? - Приоритетите ни през следващия програмен период (2014-2020 г.) са насочени към инвестиране в нови източници за икономически растеж, основани на насърчаване на научноизследователската и развойната дейност, на иновациите, както и на актуализиране на уменията. Основната ни цел е да се повиши заетостта в общината. Към момента се информираме за потенциални и бъдещи бенефициенти с новите оперативни програми, приоритетните оси и допустимите дейности за финансиране. Един от приоритетите ни през следващия програмен период е да продължаваме да кандидатстваме по Оперативна програма  "Развитие на човешките ресурси 2014 - 2020г., чрез която може  да се осигури висока и качествена заетост, намаляване на бедността, насърчаване на социалното включване, както и да се постигне повишаване на квалификацията на вече заети лица. Община Руен – като бенефициент с предвидените мерки за финансиране на проекти по оперативните програми през следващите  години – има проектна готовност за кандидатстване по ПРСР и ОПОС. Имаме готов проект за благоустрояване на центъра на с. Руен и изграждане на детски площадки в десет населени места. По ОП ”Околна среда” имаме готовност с проекти за воден цикъл в с. Руен и с. Планиница. Ако бъдем допустими като бенефициенти по други оперативни програми, няма да пропуснем да кандидатстваме и по тях. - По какви проекти работите сега? - Към настоящия момент работим по изпълнението на проект по ПРСР – мярка 321 с проект „Подобряване условията за живот в Община Руен чрез достъп на населението до услуги, свързани със свободното време и спорт, и подобряване на пътната и водопроводната инфраструктура”. Към него са следните подобекти: - Подобряване и доизграждане на спортен център - с. Руен и Реконструкция на спортна зала- с. Руен; - Реконструкция на водопроводна система в с. Добромир; - Рехабилитация и основен ремонт на общински път BG 1184 от кръстовище с път III-208- с.Трънак-с.Соколец; По същата мярка имаме втори подписан договор, който е в процес на възлагане за проект: „Рехабилитация на общински път BGS 1188 /III-2085/ Руен - Добра поляна - Каменяк” в участък с. Руен  - с. Добра поляна от км 0+000 до км 1+547 и участък с. Руен  - с. Добра поляна от км 1+547до км 7+647. Към ОП ”Развитие на човешките ресурси” - Подкрепа за достоен живот – са назначени лични асистенти за обгрижване на 220 бр. деца и възрастни хора с установена инвалидност; - Подкрепа за заетост – назначени са 30 броя продължително безработни лица по населени места; По ОП „Трансгранично сътрудничество” работим по проектите: - „Ръка за ръка по пътя към традициите” – ТГС България – Турция; - „По добро бъдеще за децата от общините Руен и Евренсекиз” - ТГС България – Турция; - „Създаване на екологично-културна визия отвъд границите”- Представяне на две различни практики за екологично - културния потенциал на трансграничния регион” - ТГС България – Турция; - „Развитие на регионален туристически продукт и маркетинг на район Поморийски залив и Източна Стара Планина”; По ОП”Административен капацитет” имаме два проекта; - „Устойчиво развитие и прилагане на ефективни механизми  през периода 2014-2020 г.; - „ Компетентна и ефективна държавна администрация” - Има ли инвеститори, които проявяват интерес към Вашата община? -  Има такъв интерес от инвеститори, но все още са в начален етап на проучване, поради което не искам да ги назовавам. - Как стои въпросът с безработицата в община Руен, и по-точно с намиране работа на младите? - По официални данни безработицата в община Руен е 23% или 2371 души , но в действителност тя е поне два пъти по-висока. Както за всички безработни лица, така и за младите хора в общината липсват свободни работни места. За съжаление не се разкриват и нови. Заетостта по програми е временна и ограничена във време, заплащане и критерии за участие. - Има ли обезлюдяване на села в общината, заради заминаване на жителите в чужбина?  - Обезлюдяване на села няма, нито масово бягане в чужбина, но се наблюдава едно трайно отсъствие на около 7 000 души, които са с постоянен адрес в общината, но временно живеят извън нея или са в чужбина. За съжаление и техните деца също остават далече от тук, а и непрекъснато се присъединяват техни близки, примамени от по-добри икономически и социални условия. - Кои са най-големите работодатели в Община Руен? - Най-големите работодатели на територията на общината са „ДИНА ТЕКС БЪЛГАРИЯ” в с.Ябълчево, „КУШ МОДА” ООД  в с.Трънак, Лимакс ЕООД в с.Руен-шивашки цехове,  „НУРСАН” ЕООД в с.Люляково- кабелен завод, „АК” ООД в с.Люляково – за преработване на семки, СМА МИНЕРАЛ БУРГАС ВАР, С.ДОБРОМИР- варови пещи. - Имате ли наскоро разкрити производства? - В средата на миналата година Сиг Груп ООД от гр.Поморие  откри цех за производство на диетични напитки в с.Просеник, където са разкрити близо 20 работни места. - Община Руен има потенциал за развитие  на исторически  и културен туризъм, какви стъпки са предприети в тази насока? - На този етап  с изпълнението на проекта „Развитие на регионален туристически продукт и маркетинг на район Поморийски залив и Източна Стара Планина”  се прави реклама на община Руен – на  Софийската борса, Лондонската и Берлинската туристически борси, на изложенията в Букурещ , в Украйна, Велико Търново , Бургас и на други места.  Изработват се 7-туристически пакети, туристически пътеводители, рекламни брошури и други на четири езика, които се раздават на български и чуждестранни гости. Коментари